martes, 26 de febrero de 2013

PBL

A continuación os dejamos nuestro trabajo sobre la búsqueda de empleo y cómo hemos realizado la investigación. Esperamos que os guste.


Esquema de búsqueda de empleo

martes, 8 de enero de 2013

Caso Practico tema 8

Situación de partida

Javier comienza con mucha ilusión su nuevo trabajo en una empresa de reparación de automóviles. Para
acceder al taller tiene que atravesar un oscuro pasillo y bajar un largo tramo de escaleras empinadas; para su
sorpresa, no hay barandilla, por lo que desciende despacito y con mucho cuidado. Cuando entra en el taller
le llama la atención el calor y el ruido: hay varios coches en marcha, la cabina de pintura está funcionando y
los trabajadores gritan entre ellos para entenderse.

Su jefe le llama por señas y, una vez hechas las presentaciones, le muestra donde se encuentran todas las
herramientas, advirtiéndole que tenga cuidado, pues algunas son cortantes y punzantes, también le enseña
la cabina de pintura y le proporciona una mascarilla, que le protege de las sustancias químicas tóxicas que
desprende la máquina. “Ten en cuenta que no es el único producto tóxico que te vas a encontrar aquí”,
añade el jefe, sin dar más explicaciones.

Tres meses después, Javier está contento con su trabajo y las habilidades que está desarrollando, pero
también ha descubierto otros factores dañinos para la salud: El ritmo de trabajo es muy elevado, recibe
muchos encargos, no se los trasmiten por escrito, ni de forma adecuada y está tan saturado que no puede
descansar ni un minuto en toda la jornada de trabajo. Esto provoca que su atención disminuya a lo largo
del día. En una ocasión, después de estar soldando, estaba tan cansado que no vio una herramienta que un
trabajador se había dejado en el suelo; tropezó con ella y se dio de bruces contra la bancada, rompiéndose el tabique nasal. Alberto, un compañero con el que ha entablado una buena amistad, al verle sangrando tanto, se asustó y dejó caer el martillo que tenía entre las manos, con tan mala fortuna que se dio en un pie y se rompió un dedo.

1. ¿Qué riesgos corre Javier en su nuevo trabajo?

Tiene riesgos en su seguridad (caída de escaleras, cortes por herramientas). También existe riesgo ambiental (sustancias químicas tóxicas que desprende la máquina y el ruido y la alta temperatura del taller), además de peligros ergonómicos debido a la cantidad de tarea. Sus condiciones psicosociales también suponen una inseguridad debido a que trabaja muchas horas y esto le conlleva a una insatisfacción y fatiga.

2. ¿Crees que Javier ha recibido la suficiente información y formación sobre los riesgos de su nueva empresa para comenzar a trabajar?

No, no es suficiente que su jefe le muestre donde se encuentran todas las herramientas y le advierta que tenga cuidado, sin explicarle cómo puede cortarse o herirse, ni cómo manejar correctamente los utensilios y herramientas. A Javier deberían haberle informado de:Los riesgos existentes en todo el centro de trabajo y, en concreto, en su puesto de trabajo.Las medidas de prevención y protección aplicadas en la empresa a dichos riesgos: cómo actuar en situaciones de emergencia y cómo utilizar los equipos de protección individual, no simplemente proporcionarle una mascarilla, sin decirle cómo utilizarla.El manejo adecuado de las máquinas y herramientas y los dispositivos de seguridad. Además, deberían haberle proporcionado formación teórica y práctica, sobre cómo utilizar los equipos de trabajo.

3. ¿Por qué se ha producido el accidente de Javier y su compañero?

El accidente de trabajo se ha producido por varias causas: Disminución de la atención de Javier, debido al cansancio acumulado y al estrés. Por falta de orden (un compañero se había dejado la herramienta en el suelo). El segundo accidente (compañero que se asusta al verle sangrar), ha sido consecuencia del primero (accidentes de trabajo en cadena).

4. ¿A quién tiene que comunicar la empresa el accidente sucedido?

A la Seguridad Social y a la Autoridad Laboral

5. Dos días después del accidente, el Inspector de trabajo acude al centro para analizar el caso y toma
las siguientes notas en su cuaderno (ayúdale a completar lo que falta)

• Lugar exacto del accidente: Taller 1, junto al lugar destinado a soldar

• Fecha y Hora: 13 de Noviembre, a las 18:00 horas

• Testigos presenciales: Dos trabajadores

• Oficio y años de experiencia de los accidentados:

Javier es técnico de carrocería con 3 meses de experiencia

Alberto es técnico en electromecánica de vehículos con 1 años de experiencia

• ¿Qué tipo de lesiones han sufrido?, ¿Necesitan baja médica?

Javier sufre rotura del tabique nasal, probablemente no necesitará de una baja médica para recuperarse. En cambio, su compañero, al romperse el dedo de un pie, probablemente sufrirá una pérdida de movilidad y tendrá que estar de baja durante un tiempo.


• ¿Cuáles son las condiciones peligrosas o actos inseguros que contribuyen más
directamente al accidente?

Las condiciones peligrosas que motivaron el accidente de trabajo fueron, por un lado, la falta de orden y limpieza, y, por otra parte, un ritmo de trabajo elevado sin tiempos de descanso suficientes. Esto último, unido a una inadecuada transmisión de los pedidos, provocó en Javier un estado de estrés y cansancio, que le llevó a disminuirla capacidad de atención. El acto inseguro que causó directamente el accidente de Javier fue dejar una herramienta en el suelo

• ¿Qué medidas deben tomarse para evitar que se repita el accidente?

Mantener el orden y limpieza para evitar que se dejen herramientas por el suelo. Establecer varios turnos de limpieza si es preciso.
Regular los pedidos.
Asumir los propios límites.
Realizar pausas adecuadas


martes, 18 de diciembre de 2012

Caso práctico Tema 7

Con este tema "cerramos" el trimestre... Nos despedimos hasta la vuelta de las vacaciones de Navidad. ¡Felices Fiestas a todos!


Situación de partida

Antonio es un trabajador comprometido, le gusta trabajar bien y que todos respeten la normativa laboral. Lleva un año trabajando en una empresa pequeña, de nueve trabajadores, por lo que todos se conocen y quedan, de vez en cuando, después del trabajo; un día les propone organizarse y elegir un representante que hable por ellos con el dueño de la empresa.

Todos acogen favorablemente la idea de proponer a Antonio que él mismo sea el representante; si bien,antes de hacer nada de forma oficial, Antonio considera que es mejor comunicar a su jefe lo que han estado hablando. La reacción del dueño no es la esperada:

Jefe.- Yo creía que en las empresas con menos de diez trabajadores no había necesidad de tener representantes. ¿Tenéis algún problema?

Antonio.- No, solamente quería organizar legalmente nuestra comunicación y hacer llegar nuestra opinión;todos podemos sacar provecho de ello, los trabajadores conocemos muy bien la tarea diaria y se nos ocurren buenas ideas para obtener un mayor rendimiento.

Jefe.- Antonio, no te metas en jaleos. Ser representante de los trabajadores trae muchos problemas y mucho trabajo. Tendrás que trabajar como hasta ahora y además asistir a reuniones, emitir informes, vigilar que todos hagan bien su trabajo…

Antonio.- No me importa si así contribuyo a mejorar el ambiente de la empresa.

Jefe.- De todas formas, no te puedes presentar porque no estás afiliado a ningún sindicato y no tienes a antigüedad suficiente.

Después de esta conversación, Antonio está desilusionado. Ya no sabe si ser representante de los trabajadores puede ser una fuente de problemas, por lo que decide hablar y pedir consejo a su amigo Iñigo, que es delegado de personal.

Iñigo le anima a que presente su candidatura, aunque le advierte que, en ocasiones, tendrá que enfrentarse a su jefe y a sus compañeros. Recuerda que tuvo que llamar la atención, repetidas veces, a un compañero porque no hacía bien su trabajo de forma consciente y siempre llegaba tarde; al final tuvo que denunciarle a un superior porque entorpecía el trabajo de los demás. El trabajador fue sancionado y corrigió su conducta, pero ya no volvió a dirigirle la palabra.

A pesar de esta anécdota, Iñigo le comenta que merece la pena colaborar para que las condiciones de trabajo sean las mejores posibles, su labor se convertirá en un beneficio para todos. “Además – añade guiñándole el ojo, -Tendrás que estudiar bien la normativa laboral, ¡no vayas a convocar una huelga ilícita o sin la antelación suficiente!... No te preocupes, yo te pondré al día de todo lo que necesitas saber”.


Estudio del caso

1. ¿Los trabajadores tienen derecho a participar en la vida de la empresa?

El derecho a la libre sindicación no solo corresponde a los trabajadores por cuenta ajena, sino también a los trabajadores en paro y a los que hayan cesado en su actividad laboral como consecuencia de su incapacidad o jubilación, asi como a los trabajadores por cuenta propia que no tengan personal asalariado a su servicio.


2. ¿Puede presentarse a las elecciones cualquier trabajador o solo quien esté afiliado a un sindicato?

No es necesario estar afiliado a ningún sindicato, ya que la representación de los trabajadores puede ser unitaria, con independencia de su afiliación (o no) a un sindicato.


3. ¿Qué tipo de representación colectiva sería la adecuada en la empresa de Antonio?

Una representación colectiva unitaria mediante un delegado de personal y su periodo de representación será de cuatro años.


4. ¿En una empresa con menos de 10 trabajadores, puede haber representantes de los trabajadores?

Si la empresa tiene entre 6 y 10 trabajadores, los trabajadores deciden por mayoría si quieren tener un delegado de personal (es voluntario). En una empresa con menos de 6 trabajadores no habrá delegados de personal.


5. ¿Es cierto que un representante de los trabajadores tiene que realizar todas las tareas que dice el jefe de Antonio? ¿Crees que puede ser una sobrecarga de trabajo?

Es cierto que un representante de los trabajadores tiene que realizar todas esas tareas y otras más. Para evitar esa sobrecarga de trabajo se le concede un crédito de horas, en este caso, puesto que la empresa está compuesta de menos de 100 trabajadores se le ofrecerán 15 horas mensuales.


6. ¿Qué antigüedad mínima se requiere para ser candidato en las elecciones de representantes de los trabajadores?

Como regla general, para poder ser elegido como representante es necesaria una antigüedad mínima de 6 meses en la empresa. En determinados sectores con una alta movilidad, mediante convenio colectivo se puede reducir esa antigüedad


7. ¿Es lo mismo ser delegado sindical que delegado de personal como es Iñigo?

No, pues un delegado de personal es aquel que, elegido por todo el personal, actúa de intermediario entre los cargos superiores y el resto de los trabajadores. Un delegado sindical actúa como intermediario de los trabajadores y el sindicato, y asesora a los trabajadores en materia de norma y regulación de salario que impone la empresa.


8. ¿Entra dentro de las labores de Iñigo, como delegado de personal, llamar la atención a un compañero que no cumple con la normativa laboral?
Sí, una de las competencias del delegado de personal es vigilar que se cumplan las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y empleo en la empresa.


9. ¿Qué huelgas se consideran ilícitas?

Las que se inicien o se sostengan por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados. Las huelgas de solidaridad o apoyo, salvo que afecten al interés profesional de quienes la promuevan o sostengan. Cuando pretendan alterar lo pactado en un convenio colectivo. Las huelgas rotatorias y las efectuadas en sectores estratégicos con la finalidad de interrumpir el proceso productivo. Las huelgas de celo o reglamento.


10. ¿Cuál es la antelación mínima con la que se debe avisar de la convocatoria de una huelga?, ¿a quién se avisa?, ¿quién puede convocar una huelga?

Se debe comunicar al empresario afectado y a la autoridad laboral, al menos con 5 días naturales de antelación a su fecha de inicio. Cuando la huelga afecte a empresas de servicios públicos, el preaviso será de diez días naturales. La comunicación de huelga se hará por escrito. Pueden convocar una huelga: los representantes de los trabajadores o los propios trabajadores del centro de trabajo afectados por el conflicto.

Mary, Martín, Alberto y Andrea

Caso práctico Tema 6


Situación de partida

"Emilio, de 18 años, acaba de terminar un ciclo formativo de cocina y está buscando trabajo.

En este momento tiene dos ofertas sobre la mesa: Una de ellas es el Restaurante FOGI, de mucho prestigio en la ciudad, donde va a encargarse, fundamentalmente del aprovisionamiento y de controlar los consumos.
Le hacen un contrato en prácticas y tiene posibilidad de trabajar como ayudante en la cocina preparando y presentando elaboraciones básicas y platos elementales. La otra oferta es de CASA DE COMIDAS LA SABROSA, situada en un polígono industrial, Sería el cocinero de este establecimiento. Le pagarán 200 € más, pero no le hacen contrato ni le van a dar de alta en la Seguridad Social.

Emilio decide informarse en el Tesorería General de la Seguridad Social y en el Servicio Público de Empleo de su ciudad, para saber qué tipo de ventajas tiene estar dado de alta. Va con su padre, que tiene 60 años y acaba de ser despedido; lleva trabajando como albañil desde que tenía 14 años y va a informarse de los derechos que tiene ahora que se ha quedado en paro.

En la oficina del Servicio Público de Empleo, Emilio se encuentra con su vecino Juan, que está con Rosana, su mujer, ésta que solo es 4 años mayor que él está embarazada de cinco meses. La vida les va fenomenal, los dos están trabajando y parecen muy felices.

Después de informarse, tiene claro que es mejor estar dado de alta en la Seguridad Social, pero piensa: “soy muy joven y ya tendré tiempo de cotizar. Ahora me interesa poder ganar más para comprarme un coche”.
Decide entonces aceptar la oferta de la CASA DE COMIDAS LA SABROSA.

A los 8 meses de estar en su trabajo, Emilio se tropieza con una sartén y se quema la mano. Lo llevan al médico de la Seguridad Social.

Durante dos meses, no puede ir a trabajar y tampoco le pagan nada, porque no está dado de alta en al Seguridad Social, ni tampoco trabajando. Es más, acaba de llamar el dueño de la CASA DE COMIDAS LA SABROSA para decirle que ha encontrado otra persona para sustituirle y que no le necesitarán más."



Estudio del caso

1. Indica a Emilio qué trabajo le conviene aceptar, explicando los motivos.
- Debería escoger el primer trabajo (restaurante FOGI), ya que le hacen contrato (en prácticas) y eso implica estar dado de alta en la Seguridad Social. Aunque el salario mensual sea inferior, tendrá garantizadas una serie de prestaciones en las siguientes situaciones:
• Enfermedad
• Accidente
• Jubilación
• Desempleo
• Orfandad
• Otras

2. ¿Puede el padre de Emilio acceder a la pensión de jubilación? Argumenta la respuesta.
- En el supuesto de que el padre no hubiese cotizado a la Seguridad Social, podía acogerse a la jubilación anticipada, cobrando una parte del subsidio. Igualmente, recibiría el subsidio por desempleo, incluso sin haber cumplido la edad de jubilación.
Si hubiera cotizado los últimos 38 años y medio, se acogería a la jubilación anticipada o parcial y también cobraría la parte del subsidio correspondiente.

3. Juan y Rosana, ¿podrían disfrutar del permiso de maternidad?, ¿y paternidad? En caso
afirmativo explica en qué condiciones.
- Tanto Rosana como Juan podrían disfrutar de los permisos parentales. En el caso de la paternidad, será Juan quien lo disfrute durante 13 días ininterrumpidos (más dos días de permiso por nacimiento del hijo, cuatro si tuviera que desplazarse). El permiso de maternidad tendrá una duración de 16 semanas, de las cuales 6 semanas serán obligatoriamente disfrutadas después del parto. Las 10 semanas restantes se disfrutarán antes o después del mismo.

4. En caso de fallecer Rosana ¿le queda alguna prestación a Juan?, ¿y al niño?
- Si Rosana falleciera (en el parto), Juan cobraría la prestación por maternidad, la de viudedad y el auxilio por defunción (dependiendo de los convenios colectivos). El hijo, en este caso, sería beneficiario de la pensión de orfandad.

5. ¿Tiene derecho Emilio a cobrar la incapacidad temporal? Razona la repuesta.
- No, porque al no tener contrato no está dado de alta en la Seguridad Social y no tiene derecho a las prestaciones económicas que brinda ésta.

6. Si Emilio hubiera estado dado de alta en la Seguridad Social ¿le habría correspondido alguna prestación o subsidio por desempleo?
- Sí. Le habría correspondido un subsidio por desempleo, por tratarse de un accidente laboral. La prestación económica, del 75% de la base reguladora, la recibiría desde el mismo día del accidente (corre a cargo de la empresa) y a partir de entonces (se encargaría la Seguridad Social) hasta la fecha de alta.


Caso práctico Tema 5

"Carlos lleva trabajando dos años la empresa Merzedex, S.A. dedicada a la fabricación de automóviles en Zaragoza. Cuando firmó el contrato escogió el turno de mañana para poder acudir al instituto y terminar sus estudios de grado superior de formación profesional.

Hace dos días, el jefe le ordenó cambiarse al turno de la tarde, alegando que se ha elevado mucho el absentismo de ese grupo de trabajadores porque tienen obligaciones familiares.

Su amiga Marta, que es administrativa y controla la máquina del café, ha sido despedida disciplinariamente por haberse apoderado de pequeñas cantidades de dinero para tomarse gratis su café diario. Marta cree que en realidad, los verdaderos motivos de la empresa son que quieren deshacerse de ella porque hace una semana les comunicó que estaba embarazada e iba a ser madre de dos gemelos y, además quieren ahorrarse la indemnización que le deberían pagar por despedirla.

Recientemente, el jefe de personal ha comunicado a Juan que van a suspender temporalmente su contrato de trabajo porque van a cerrar la empresa durante tres meses para paralizar la producción y evitar el exceso de vehículos sin vender. También le ha anunciado que, si las cosas no mejoran, se verán obligados a trasladar la fábrica a un país asiático, donde la mano de obra es más barata, y prescindirán de 500 trabajadores, pero a él le ofrecen la posibilidad de trabajar con ellos en el país que finalmente escojan.

Mientras tanto, el Departamento de Recursos Humanos está preparando un expediente de regulación de empleo para despedir a 500 trabajadores, porque han disminuido los beneficios. Dice que la nueva ley no les obliga a solicitar a la Inspección de trabajo la autorización del despido por causas económicas y de producción. No obstante piensan que es conveniente negociar con los representantes de los trabajadores para que acepten una indemnización de 30 días de salario por año trabajado para quienes finalmente resulten despedidos. Luis que lleva tres años trabajando en la empresa, ha consultado con especialistas la propuesta y piensa que aceptará la oferta, porque es superior a lo que establece la ley para estos casos."


1. ¿Debe Carlos obedecer al empresario?
- No, ya que para las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo (como aquellas que afectan a la jornada laboral, horario, régimen de trabajo por turnos, sistema de remuneración, etc.), el empresario debe avisar al trabajador con 15 días de preaviso.

2. ¿Se puede despedir a un trabajador mientras está de baja?
- Sí, aunque la empresa debe demostrar que la situación económica le es desfavorable, bien por reducción en las ventas o por disminución de ingresos.

3. ¿Podrá Marta reincorporarse a su puesto de trabajo después de que un juez haya considerado el
despido nulo?
- Sí, pues cuando un despido se califica como "nulo", el trabajador será readmitido y se le abonarán los salarios que haya dejado de percibir.

4. ¿En qué ocasiones se pueden suspender los contratos y luego reanudarlos?
- En caso de incapacidad temporal del trabajador, maternidad/paternidad, sanción disciplinaria (suspensión de empleo y sueldo), excedencias, fuerza mayor temporal que imposibilite la prestación de trabajo, huelga, ejercicio de cargo público representativo, cierre patronal...

5. ¿Puede la empresa despedir a 500 trabajadores de golpe?
- Sí. Todo empresario que pretenda realizar un despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, debe seguir el procedimiento de regulación de empleo: apertura de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores y comunicación a la Autoridad Laboral competente.

6. ¿Es legal la indemnización que ofrece a los despedidos?, ¿Aconsejarías a Luis que aceptara la oferta?
- Sí, porque la empresa ofrece una indemnización de treinta días de salario por año de servicio, en lugar de veinte (estipulados por la ley), después de haber negociado con los representantes de los trabajadores.

7. ¿Qué es lo que hay que hacer obligatoriamente antes de presentar una demanda ante un juzgado?
- Lo más conveniente es solicitar asesoramiento jurídico y tratar de llegar a un acuerdo con el empresario (demanda de conciliación) en un plazo máximo de 20 días hábiles desde la fecha de despido.

lunes, 22 de octubre de 2012

Caso Práctico Tema 3

Buenos dias

Vamos a realizar el caso practico correspondiente al tema 3.


Situación de partida

Gonzalo es el jefe de Recursos Humanos del Hotel Arcos, donde trabajas en turno de tarde desde hace un año. A lo largo del día Gonzalo ha tenido que ir resolviendo dudas de algunos de los empleados del hotel, por ejemplo:

Carlos fue a preguntarle acerca de una duda que tenía sobre cómo podía disfrutar de dos días seguidos que le han comentado unos amigos que le corresponden de descanso semanal. Hace 5 años que trabaja en el restaurante del hotel y normalmente le dan el sábado o el domingo y sólo medio día, y a veces en mitad de la semana.

Patricia ha comunicado que se casa dentro de tres meses. Ha preguntado qué tiene que hacer y los días libres que le corresponden.

Tú has llamado por teléfono a Gonzalo para decirle que mañana te vas a tomar el día libre que te
corresponde por ir a testificar a un juicio por un accidente de tráfico que presenciaste hace seis meses, éste se celebra a las 9 de la mañana. Tu turno de trabajo empieza a las 15 h.

En la conserjería del hotel, Luisa realiza siempre el turno de noche. Ha llegado a un acuerdo con el hotel para hacerlo. Tiene una duda en relación con su nómina, porque no sabe si está cobrando más dinero que sus compañeros de otros turnos, y por ello acude a Gonzalo.

Se acaba de publicar el convenio colectivo de la empresa, que tiene ámbito nacional. Después de leerlo Gonzalo piensa que el apartado vacaciones no le viene bien a su hotel porque reconocen un día laboral libre más. Él, desde luego, no lo piensa aplicar.

Por otro lado, el departamento comercial de la empresa que lleva el mantenimiento del hotel, le ha enviado a Gonzalo el nuevo contrato de este año para que lo firme.

Por último Andrés ha pasado por el departamento de RR.HH. para firmar el contrato para poder trabajar como camarero extra para dos bodas que se van a celebrar en el hotel este fin de semana. Andrés puede compaginar este tipo de trabajo con sus estudios de FP.

Cuestiones:


1. ¿Es legal la forma en que Carlos disfruta del descanso semanal?

- Sí, puesto que Carlos trabaja en hostelería, y esta actividad puede tener una jornada especial.
Por ello, si lo reconoce su convenio, se puede acumular el medio día del descanso semanal por
periodos de hasta cuatro semanas, o su separación del día completo para su disfrute en otro día
de la semana.

2. ¿Tiene derecho Patricia a disfrutar de algún permiso?, en caso afirmativo ¿Cuánto tiempo y qué
obligaciones formales tiene?

- Patricia, al contraer matrimonio, tiene derecho a 15 días naturales de permiso retribuido, pero
debe solicitarlo previamente a la empresa y luego debe justificarlo mediante la presentación de
algún documento.

3. ¿Podrías faltar tú al trabajo si tu turno es de tarde y el juicio se celebra a primera hora de la mañana?

- Por tener que asistir a un juicio como testigo, lo que es considerado un deber inexcusable, sólo
puedo ausentarme del trabajo el tiempo indispensable y debo presentar justificante.

4. ¿Qué tipo de de jornada tiene Luisa en su puesto de trabajo?, ¿Qué derechos tiene?

-Luisa es trabajadora nocturna, por lo que debe recibir una retribución específica,salvo que su salario ya la recoja. No puede realizar horas extras.


5. ¿Puede Gonzalo decidir qué parte del convenio aplica y cuál no?

-El conjunto de derechos y obligaciones pactados en un convenio colectivo es especifico a su trabajo y no se puede fracturar, por ello Gonzalo no puede decidir qué parte aplica y cuál no en ninguno de sus contenidos.

6. ¿Qué relación tiene la empresa de mantenimiento con el hotel?


-SANDER SERVICIOS INTEGRALES es una contrata de HOTEL ARCO, que ha externalizado el mantenimiento. Se establece una relación comercial entre ambas empresas donde SANDER es una contrata


7. ¿Qué tipo de flexibilidad laboral nos encontramos en la situación de Andrés. Qué ventajas tiene?

- La relación de Andrés con la empresa constituye una flexibilización en la cantidad ytiempo de trabajo, mediante la utilización de un contrato por obra o serviciodeterminado para cubrir las necesidades productivas concretas del HOTEL ARCO

Mary, Martin, Andrea y Alberto


martes, 9 de octubre de 2012

El contrato de trabajo




Hola!

En este supuesto vamos a introducir los aspectos del contrato de trabajo, a continuación expondremos el caso práctico y las cuestiones resueltas por el equipo:

Situación de partida

María es una estudiante de un Ciclo Formativo de FP que compagina sus estudios con un trabajo en los grades almacenes, donde acude de lunes a viernes, de 17:00 a 21:00 horas. Todos los años, el mes de diciembre resulta especialmente agotador porque todo el mundo se lanza a comprar regalos de Navidad.
Para ayudar a las dependientas por el aumento del volumen de pedidos, la empresa ha contratado a dos personas más, solo para estas fechas.

Por otra parte, la jefa de María se ha jubilado y está buscando a alguien que ocupe su puesto. Mientras dura el proceso de selección, han llamado a una antigua trabajadora, Catalina, que sufre una discapacidad superior al 33%.

En un principio, el paso de Catalina por la empresa iba a ser temporal, pero se ha adaptado tan bien que están considerando la posibilidad de ofrecerle que se quede definitivamente.

Justo la semana anterior al día de Navidad, cuando hay mayor afluencia de clientes, se cayó parte del techo del baño de mujeres. María, que estaba dentro, ha sufrido diversos golpes y se ha roto una pierna, por lo que ha de estar de baja por un mes. Para sustituirla han contratado a Iván, un joven despreocupado de 16 años, que firmó el contrato sin leerlo porque le pareció muy largo y aburrido.

Como es necesario reparar el techo, dos obreros han visitado la obra y han dicho que lo tendrán listo en dos o cuatro semanas.

Con tantas contrataciones, el Departamento de Recursos Humanos está bastante ocupado seleccionando la modalidad contractual más adecuada para cada situación.


1. ¿Crees que ha hecho bien Iván en firmar el contrato sin leerlo? Si lo hubiera leído y
no hubiera estado conforme con alguna cláusula, ¿puede pedirle a la empresa que la
modifique?

No, Iván no ha hecho bien en firmar el contrato sin leérlo, ya que supone que al firmarlo está
de acuerdo con todo lo contenido en éste sin posibilidad de cambiar nada a posteriori. Sin
embargo, si hubiese leído el contrato podría, antes de haberlo firmado, intentar negociar
aquella cláusula o claúsulas con las que no estuviese de acuerdo.

2. ¿A partir de qué edad se puede trabajar en España?, ¿puede firmar Iván su contrato de
trabajo sin más?

En España, según las leyes se puede introducir uno en la vida laboral a partir de los 18
años, o antes, a partir de los 16 años puede firmar un contrato, pero también necesita el
consentimiento paterno. En el caso de menores emancipados, no es necesario ningún permiso.

3. María tiene una jornada de trabajo reducida, ¿sabes cómo se llama este tipo de
contrato, por el que no se trabaja la jornada completa?

Se llama contrato a tiempo parcial.

4. Las primeras modalidades contractuales que vas a estudiar son los contratos
indefinidos. Cuando se celebra con ciertos colectivos, los empresarios pueden
disfrutar de unas bonificaciones en las cuotas que pagan en Seguridad Social por esos
trabajadores. ¿Pertenece Catalina a alguno de estos colectivos?

Sí, Catalina pertenece al grupo de los discapacitados. Dependiendo de la edad la empresa
disfrutaría de unos incentivos entre 4.100 -4.700 euros al año


5. ¿Qué contrato temporal formalizará la empresa con las personas contratadas para ayudar a las
dependientas, por el volumen del aumento de pedidos?

-Contrato eventual por circunstancias de la producción

6. ¿Qué contrato habrán firmado con Catalina para que ocupe el puesto de la trabajadora jubilada,
mientras dura el proceso de selección?

-Contrato de interinidad

7. ¿Qué modalidad contractual se debe utilizar en el caso de Iván?

- Contrato de interinidad

8. ¿Qué contrato se formalizará con los dos albañiles que van a realizar la obra en el aseo?

-Contrato por obra y servicio

Un abrazo

Alberto, Mary, Andrea y Martín.