martes, 2 de octubre de 2012

Caso Práctico Derecho Laboral

Hola a tod@s!

Comenzamos el blog con el caso inicial relacionado con el derecho laboral de los trabajadores. A continuación expondremos un supuesto y responderemos a una serie de actividades relacionadas con el caso:

Caso Inicial:

"Beatriz mantiene una relación laboral con una empresa desde hace cinco años. Hace dos meses informó a sus superiores de su embarazo. Desde entonces no le proporcionan tarea alguna y le hacen la vida imposible. Un día oyó a su jefe comentar con unos compañeros, que procuraran hablar con ella lo menos posible. 
Otro día, su superior le ordenó coger un peso muy elevado para ella. Beatriz se negó porque suponía un
 riesgo para su salud y para la del feto.

Preocupada por su empleo, Beatriz decide afiliarse a un sindicato, donde le informan que el convenio
 colectivo al que pertenece concede 18 semanas de permiso de maternidad. Al día siguiente informa de todo ello a su jefe, quien le insulta por haber sido capaz de afiliarse a un sindicato donde, según él, son tan ignorantes que no saben que el Estatuto de los trabajadores (una norma de rango superior a un convenio colectivo y, por tanto, aplicable en primer lugar) concede 16 semanas por embarazo. A los pocos minutos del incidente, el jefe de personal entrega a Beatriz una carta de despido alegando ausencias injustificadas y sancionándola con la pérdida de sus vacaciones por no haber obedecido a un superior; como esto no es cierto, nuestra trabajadora, convencida de que la han despedido por estar embarazada y afiliarse a un sindicato decide demandar a la empresa ante los tribunales.

Pocos días después de la marcha de Beatriz, la empresa inicia un proceso de selección para cubrir su puesto.
 Durante el mismo, el entrevistador tira todos los curriculum vitae de las mujeres, mientras dice “nada de mujeres, dan muchos problemas”. 
Como el proceso de selección se alarga, uno de los dueños de la empresa pide a su hijo (con el cual convive)
 que vaya unos días a trabajar con él, para ayudarle y como favor por haberle pagado un viaje. 
Por su parte, Beatriz, desilusionada por el clima laboral que ha encontrado y, con el deseo de perfeccionar el
 alemán, se pregunta si podrá trabajar en Alemania. Su marido le propone irse los dos a Inglaterra, cuyo idioma dominan ambos, y allí montar juntos una empresa."

Estudio del caso:

Analiza cada punto de la unidad, con el objetivo de contestar a las siguientes cuestiones de este caso:

1. ¿Qué rama del Derecho se ocupa de regular la situación que está viviendo Beatriz?

- El derecho laboral

2. ¿Conoces el Estatuto de los trabajadores?. Lee su artículo 1.1. ¿A quién se aplica esta ley?

- No completamente, el artículo 1.1 del ET reza: " La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario."  Por lo que el artículo 1.1 afecta a la totalidad de los trabajadores por cuenta ajena en España.

3. ¿Qué norma tiene un rango jerárquico superior: el Convenio Colectivo o el Estatuto de los trabajadores?

- El Estatuto de los trabajadores.

4. ¿Tiene razón el jefe de Beatriz cuando le indica que el Estatuto de los trabajadores es una norma de
rango superior a un convenio colectivo y, por lo tanto, aplicable en primer lugar?

- No tiene razón, aunque el ET es la base de todos los derechos laborales, la función de los convenios colectivos es mejorar las condiciones enunciadas en el ET.

5. ¿Cuál es la duración del permiso de maternidad que debe disfrutar Beatriz? Puedes encontrarlo en el
Estatuto de los Trabajadores.

- Como mínimo 16 semanas, tal y como indica el ET en su artículo 48.4 indica: "En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo" Aunque debemos ver en cada convenio colectivo si esta condición se mejora. En el caso de Beatriz el Convenio Colectivo indica que su permiso de maternidad es de 18 semanas, por lo que Beatriz tendrá 18 semanas de permiso.

6. ¿Puede Beatriz trabajar, como asalariada, en Alemania?, ¿Por qué?

- Sí, porque no existe ninguna legislación que no la permita trabajar en otro puesto ni país.

7. ¿Pueden montar una empresa Beatriz y su marido en Inglaterra?, ¿En virtud de que derecho o
libertad?

-Sí, en virtud del derecho que otorga la Organización Internacional del trabajo.

8. El hijo del dueño que acude a trabajar unos días a la empresa, ¿mantiene una relación laboral?, ¿Y el
personal de alta Dirección?

El hijo del dueño, que acude a trabajar unos días a la empresa, no mantiene una relación laboral. Esto se debe a que los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo, quedan excluidos del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores. Y el hijo no está cobrando ninguna retribución.
En cambio, se considera que el personal de Alta Dirección sí mantiene una relación laboral, aunque sea de carácter especial. 

9. Qué derechos del trabajador han sido vulnerados en la empresa de Beatriz?, ¿Cuáles se recogen en la
constitución y cuáles en el Estatuto de los trabajadores?, ¿Se vulnera algún derecho fundamental?

- Se ha vulnerado el derecho a la igualdad y la no discriminación, esta recogido en el estatuto de los trabajadores. Se ha vulnerado el derecho a la libre sindicación.

10. ¿Cuáles son las protestas del empresario?, ¿Obró Beatriz correctamente al no obedecer al superior
que le ordenó coger peso?

- Que el trabajador ignoró una orden directa de su superior. Sí, ya que de realizar esa acción  pondría en riesgo su salud y la de su hijo.

Martín, Alberto, Andrea y Mary.




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