Caso Práctico Tema 3

Buenos dias

Vamos a realizar el caso practico correspondiente al tema 3.


Situación de partida

Gonzalo es el jefe de Recursos Humanos del Hotel Arcos, donde trabajas en turno de tarde desde hace un año. A lo largo del día Gonzalo ha tenido que ir resolviendo dudas de algunos de los empleados del hotel, por ejemplo:

Carlos fue a preguntarle acerca de una duda que tenía sobre cómo podía disfrutar de dos días seguidos que le han comentado unos amigos que le corresponden de descanso semanal. Hace 5 años que trabaja en el restaurante del hotel y normalmente le dan el sábado o el domingo y sólo medio día, y a veces en mitad de la semana.

Patricia ha comunicado que se casa dentro de tres meses. Ha preguntado qué tiene que hacer y los días libres que le corresponden.

Tú has llamado por teléfono a Gonzalo para decirle que mañana te vas a tomar el día libre que te
corresponde por ir a testificar a un juicio por un accidente de tráfico que presenciaste hace seis meses, éste se celebra a las 9 de la mañana. Tu turno de trabajo empieza a las 15 h.

En la conserjería del hotel, Luisa realiza siempre el turno de noche. Ha llegado a un acuerdo con el hotel para hacerlo. Tiene una duda en relación con su nómina, porque no sabe si está cobrando más dinero que sus compañeros de otros turnos, y por ello acude a Gonzalo.

Se acaba de publicar el convenio colectivo de la empresa, que tiene ámbito nacional. Después de leerlo Gonzalo piensa que el apartado vacaciones no le viene bien a su hotel porque reconocen un día laboral libre más. Él, desde luego, no lo piensa aplicar.

Por otro lado, el departamento comercial de la empresa que lleva el mantenimiento del hotel, le ha enviado a Gonzalo el nuevo contrato de este año para que lo firme.

Por último Andrés ha pasado por el departamento de RR.HH. para firmar el contrato para poder trabajar como camarero extra para dos bodas que se van a celebrar en el hotel este fin de semana. Andrés puede compaginar este tipo de trabajo con sus estudios de FP.

Cuestiones:


1. ¿Es legal la forma en que Carlos disfruta del descanso semanal?

- Sí, puesto que Carlos trabaja en hostelería, y esta actividad puede tener una jornada especial.
Por ello, si lo reconoce su convenio, se puede acumular el medio día del descanso semanal por
periodos de hasta cuatro semanas, o su separación del día completo para su disfrute en otro día
de la semana.

2. ¿Tiene derecho Patricia a disfrutar de algún permiso?, en caso afirmativo ¿Cuánto tiempo y qué
obligaciones formales tiene?

- Patricia, al contraer matrimonio, tiene derecho a 15 días naturales de permiso retribuido, pero
debe solicitarlo previamente a la empresa y luego debe justificarlo mediante la presentación de
algún documento.

3. ¿Podrías faltar tú al trabajo si tu turno es de tarde y el juicio se celebra a primera hora de la mañana?

- Por tener que asistir a un juicio como testigo, lo que es considerado un deber inexcusable, sólo
puedo ausentarme del trabajo el tiempo indispensable y debo presentar justificante.

4. ¿Qué tipo de de jornada tiene Luisa en su puesto de trabajo?, ¿Qué derechos tiene?

-Luisa es trabajadora nocturna, por lo que debe recibir una retribución específica,salvo que su salario ya la recoja. No puede realizar horas extras.


5. ¿Puede Gonzalo decidir qué parte del convenio aplica y cuál no?

-El conjunto de derechos y obligaciones pactados en un convenio colectivo es especifico a su trabajo y no se puede fracturar, por ello Gonzalo no puede decidir qué parte aplica y cuál no en ninguno de sus contenidos.

6. ¿Qué relación tiene la empresa de mantenimiento con el hotel?


-SANDER SERVICIOS INTEGRALES es una contrata de HOTEL ARCO, que ha externalizado el mantenimiento. Se establece una relación comercial entre ambas empresas donde SANDER es una contrata


7. ¿Qué tipo de flexibilidad laboral nos encontramos en la situación de Andrés. Qué ventajas tiene?

- La relación de Andrés con la empresa constituye una flexibilización en la cantidad ytiempo de trabajo, mediante la utilización de un contrato por obra o serviciodeterminado para cubrir las necesidades productivas concretas del HOTEL ARCO

Mary, Martin, Andrea y Alberto