El contrato de trabajo

Hola!

En este supuesto vamos a introducir los aspectos del contrato de trabajo, a continuación expondremos el caso práctico y las cuestiones resueltas por el equipo:

Situación de partida

María es una estudiante de un Ciclo Formativo de FP que compagina sus estudios con un trabajo en los grades almacenes, donde acude de lunes a viernes, de 17:00 a 21:00 horas. Todos los años, el mes de diciembre resulta especialmente agotador porque todo el mundo se lanza a comprar regalos de Navidad.
Para ayudar a las dependientas por el aumento del volumen de pedidos, la empresa ha contratado a dos personas más, solo para estas fechas.

Por otra parte, la jefa de María se ha jubilado y está buscando a alguien que ocupe su puesto. Mientras dura el proceso de selección, han llamado a una antigua trabajadora, Catalina, que sufre una discapacidad superior al 33%.

En un principio, el paso de Catalina por la empresa iba a ser temporal, pero se ha adaptado tan bien que están considerando la posibilidad de ofrecerle que se quede definitivamente.

Justo la semana anterior al día de Navidad, cuando hay mayor afluencia de clientes, se cayó parte del techo del baño de mujeres. María, que estaba dentro, ha sufrido diversos golpes y se ha roto una pierna, por lo que ha de estar de baja por un mes. Para sustituirla han contratado a Iván, un joven despreocupado de 16 años, que firmó el contrato sin leerlo porque le pareció muy largo y aburrido.

Como es necesario reparar el techo, dos obreros han visitado la obra y han dicho que lo tendrán listo en dos o cuatro semanas.

Con tantas contrataciones, el Departamento de Recursos Humanos está bastante ocupado seleccionando la modalidad contractual más adecuada para cada situación.


1. ¿Crees que ha hecho bien Iván en firmar el contrato sin leerlo? Si lo hubiera leído y
no hubiera estado conforme con alguna cláusula, ¿puede pedirle a la empresa que la
modifique?

No, Iván no ha hecho bien en firmar el contrato sin leérlo, ya que supone que al firmarlo está
de acuerdo con todo lo contenido en éste sin posibilidad de cambiar nada a posteriori. Sin
embargo, si hubiese leído el contrato podría, antes de haberlo firmado, intentar negociar
aquella cláusula o claúsulas con las que no estuviese de acuerdo.

2. ¿A partir de qué edad se puede trabajar en España?, ¿puede firmar Iván su contrato de
trabajo sin más?

En España, según las leyes se puede introducir uno en la vida laboral a partir de los 18
años, o antes, a partir de los 16 años puede firmar un contrato, pero también necesita el
consentimiento paterno. En el caso de menores emancipados, no es necesario ningún permiso.

3. María tiene una jornada de trabajo reducida, ¿sabes cómo se llama este tipo de
contrato, por el que no se trabaja la jornada completa?

Se llama contrato a tiempo parcial.

4. Las primeras modalidades contractuales que vas a estudiar son los contratos
indefinidos. Cuando se celebra con ciertos colectivos, los empresarios pueden
disfrutar de unas bonificaciones en las cuotas que pagan en Seguridad Social por esos
trabajadores. ¿Pertenece Catalina a alguno de estos colectivos?

Sí, Catalina pertenece al grupo de los discapacitados. Dependiendo de la edad la empresa
disfrutaría de unos incentivos entre 4.100 -4.700 euros al año


5. ¿Qué contrato temporal formalizará la empresa con las personas contratadas para ayudar a las
dependientas, por el volumen del aumento de pedidos?

-Contrato eventual por circunstancias de la producción

6. ¿Qué contrato habrán firmado con Catalina para que ocupe el puesto de la trabajadora jubilada,
mientras dura el proceso de selección?

-Contrato de interinidad

7. ¿Qué modalidad contractual se debe utilizar en el caso de Iván?

- Contrato de interinidad

8. ¿Qué contrato se formalizará con los dos albañiles que van a realizar la obra en el aseo?

-Contrato por obra y servicio

Un abrazo

Alberto, Mary, Andrea y Martín.