lunes, 22 de octubre de 2012

Caso Práctico Tema 3

Buenos dias

Vamos a realizar el caso practico correspondiente al tema 3.


Situación de partida

Gonzalo es el jefe de Recursos Humanos del Hotel Arcos, donde trabajas en turno de tarde desde hace un año. A lo largo del día Gonzalo ha tenido que ir resolviendo dudas de algunos de los empleados del hotel, por ejemplo:

Carlos fue a preguntarle acerca de una duda que tenía sobre cómo podía disfrutar de dos días seguidos que le han comentado unos amigos que le corresponden de descanso semanal. Hace 5 años que trabaja en el restaurante del hotel y normalmente le dan el sábado o el domingo y sólo medio día, y a veces en mitad de la semana.

Patricia ha comunicado que se casa dentro de tres meses. Ha preguntado qué tiene que hacer y los días libres que le corresponden.

Tú has llamado por teléfono a Gonzalo para decirle que mañana te vas a tomar el día libre que te
corresponde por ir a testificar a un juicio por un accidente de tráfico que presenciaste hace seis meses, éste se celebra a las 9 de la mañana. Tu turno de trabajo empieza a las 15 h.

En la conserjería del hotel, Luisa realiza siempre el turno de noche. Ha llegado a un acuerdo con el hotel para hacerlo. Tiene una duda en relación con su nómina, porque no sabe si está cobrando más dinero que sus compañeros de otros turnos, y por ello acude a Gonzalo.

Se acaba de publicar el convenio colectivo de la empresa, que tiene ámbito nacional. Después de leerlo Gonzalo piensa que el apartado vacaciones no le viene bien a su hotel porque reconocen un día laboral libre más. Él, desde luego, no lo piensa aplicar.

Por otro lado, el departamento comercial de la empresa que lleva el mantenimiento del hotel, le ha enviado a Gonzalo el nuevo contrato de este año para que lo firme.

Por último Andrés ha pasado por el departamento de RR.HH. para firmar el contrato para poder trabajar como camarero extra para dos bodas que se van a celebrar en el hotel este fin de semana. Andrés puede compaginar este tipo de trabajo con sus estudios de FP.

Cuestiones:


1. ¿Es legal la forma en que Carlos disfruta del descanso semanal?

- Sí, puesto que Carlos trabaja en hostelería, y esta actividad puede tener una jornada especial.
Por ello, si lo reconoce su convenio, se puede acumular el medio día del descanso semanal por
periodos de hasta cuatro semanas, o su separación del día completo para su disfrute en otro día
de la semana.

2. ¿Tiene derecho Patricia a disfrutar de algún permiso?, en caso afirmativo ¿Cuánto tiempo y qué
obligaciones formales tiene?

- Patricia, al contraer matrimonio, tiene derecho a 15 días naturales de permiso retribuido, pero
debe solicitarlo previamente a la empresa y luego debe justificarlo mediante la presentación de
algún documento.

3. ¿Podrías faltar tú al trabajo si tu turno es de tarde y el juicio se celebra a primera hora de la mañana?

- Por tener que asistir a un juicio como testigo, lo que es considerado un deber inexcusable, sólo
puedo ausentarme del trabajo el tiempo indispensable y debo presentar justificante.

4. ¿Qué tipo de de jornada tiene Luisa en su puesto de trabajo?, ¿Qué derechos tiene?

-Luisa es trabajadora nocturna, por lo que debe recibir una retribución específica,salvo que su salario ya la recoja. No puede realizar horas extras.


5. ¿Puede Gonzalo decidir qué parte del convenio aplica y cuál no?

-El conjunto de derechos y obligaciones pactados en un convenio colectivo es especifico a su trabajo y no se puede fracturar, por ello Gonzalo no puede decidir qué parte aplica y cuál no en ninguno de sus contenidos.

6. ¿Qué relación tiene la empresa de mantenimiento con el hotel?


-SANDER SERVICIOS INTEGRALES es una contrata de HOTEL ARCO, que ha externalizado el mantenimiento. Se establece una relación comercial entre ambas empresas donde SANDER es una contrata


7. ¿Qué tipo de flexibilidad laboral nos encontramos en la situación de Andrés. Qué ventajas tiene?

- La relación de Andrés con la empresa constituye una flexibilización en la cantidad ytiempo de trabajo, mediante la utilización de un contrato por obra o serviciodeterminado para cubrir las necesidades productivas concretas del HOTEL ARCO

Mary, Martin, Andrea y Alberto


martes, 9 de octubre de 2012

El contrato de trabajo




Hola!

En este supuesto vamos a introducir los aspectos del contrato de trabajo, a continuación expondremos el caso práctico y las cuestiones resueltas por el equipo:

Situación de partida

María es una estudiante de un Ciclo Formativo de FP que compagina sus estudios con un trabajo en los grades almacenes, donde acude de lunes a viernes, de 17:00 a 21:00 horas. Todos los años, el mes de diciembre resulta especialmente agotador porque todo el mundo se lanza a comprar regalos de Navidad.
Para ayudar a las dependientas por el aumento del volumen de pedidos, la empresa ha contratado a dos personas más, solo para estas fechas.

Por otra parte, la jefa de María se ha jubilado y está buscando a alguien que ocupe su puesto. Mientras dura el proceso de selección, han llamado a una antigua trabajadora, Catalina, que sufre una discapacidad superior al 33%.

En un principio, el paso de Catalina por la empresa iba a ser temporal, pero se ha adaptado tan bien que están considerando la posibilidad de ofrecerle que se quede definitivamente.

Justo la semana anterior al día de Navidad, cuando hay mayor afluencia de clientes, se cayó parte del techo del baño de mujeres. María, que estaba dentro, ha sufrido diversos golpes y se ha roto una pierna, por lo que ha de estar de baja por un mes. Para sustituirla han contratado a Iván, un joven despreocupado de 16 años, que firmó el contrato sin leerlo porque le pareció muy largo y aburrido.

Como es necesario reparar el techo, dos obreros han visitado la obra y han dicho que lo tendrán listo en dos o cuatro semanas.

Con tantas contrataciones, el Departamento de Recursos Humanos está bastante ocupado seleccionando la modalidad contractual más adecuada para cada situación.


1. ¿Crees que ha hecho bien Iván en firmar el contrato sin leerlo? Si lo hubiera leído y
no hubiera estado conforme con alguna cláusula, ¿puede pedirle a la empresa que la
modifique?

No, Iván no ha hecho bien en firmar el contrato sin leérlo, ya que supone que al firmarlo está
de acuerdo con todo lo contenido en éste sin posibilidad de cambiar nada a posteriori. Sin
embargo, si hubiese leído el contrato podría, antes de haberlo firmado, intentar negociar
aquella cláusula o claúsulas con las que no estuviese de acuerdo.

2. ¿A partir de qué edad se puede trabajar en España?, ¿puede firmar Iván su contrato de
trabajo sin más?

En España, según las leyes se puede introducir uno en la vida laboral a partir de los 18
años, o antes, a partir de los 16 años puede firmar un contrato, pero también necesita el
consentimiento paterno. En el caso de menores emancipados, no es necesario ningún permiso.

3. María tiene una jornada de trabajo reducida, ¿sabes cómo se llama este tipo de
contrato, por el que no se trabaja la jornada completa?

Se llama contrato a tiempo parcial.

4. Las primeras modalidades contractuales que vas a estudiar son los contratos
indefinidos. Cuando se celebra con ciertos colectivos, los empresarios pueden
disfrutar de unas bonificaciones en las cuotas que pagan en Seguridad Social por esos
trabajadores. ¿Pertenece Catalina a alguno de estos colectivos?

Sí, Catalina pertenece al grupo de los discapacitados. Dependiendo de la edad la empresa
disfrutaría de unos incentivos entre 4.100 -4.700 euros al año


5. ¿Qué contrato temporal formalizará la empresa con las personas contratadas para ayudar a las
dependientas, por el volumen del aumento de pedidos?

-Contrato eventual por circunstancias de la producción

6. ¿Qué contrato habrán firmado con Catalina para que ocupe el puesto de la trabajadora jubilada,
mientras dura el proceso de selección?

-Contrato de interinidad

7. ¿Qué modalidad contractual se debe utilizar en el caso de Iván?

- Contrato de interinidad

8. ¿Qué contrato se formalizará con los dos albañiles que van a realizar la obra en el aseo?

-Contrato por obra y servicio

Un abrazo

Alberto, Mary, Andrea y Martín.

martes, 2 de octubre de 2012

Caso Práctico Derecho Laboral

Hola a tod@s!

Comenzamos el blog con el caso inicial relacionado con el derecho laboral de los trabajadores. A continuación expondremos un supuesto y responderemos a una serie de actividades relacionadas con el caso:

Caso Inicial:

"Beatriz mantiene una relación laboral con una empresa desde hace cinco años. Hace dos meses informó a sus superiores de su embarazo. Desde entonces no le proporcionan tarea alguna y le hacen la vida imposible. Un día oyó a su jefe comentar con unos compañeros, que procuraran hablar con ella lo menos posible. 
Otro día, su superior le ordenó coger un peso muy elevado para ella. Beatriz se negó porque suponía un
 riesgo para su salud y para la del feto.

Preocupada por su empleo, Beatriz decide afiliarse a un sindicato, donde le informan que el convenio
 colectivo al que pertenece concede 18 semanas de permiso de maternidad. Al día siguiente informa de todo ello a su jefe, quien le insulta por haber sido capaz de afiliarse a un sindicato donde, según él, son tan ignorantes que no saben que el Estatuto de los trabajadores (una norma de rango superior a un convenio colectivo y, por tanto, aplicable en primer lugar) concede 16 semanas por embarazo. A los pocos minutos del incidente, el jefe de personal entrega a Beatriz una carta de despido alegando ausencias injustificadas y sancionándola con la pérdida de sus vacaciones por no haber obedecido a un superior; como esto no es cierto, nuestra trabajadora, convencida de que la han despedido por estar embarazada y afiliarse a un sindicato decide demandar a la empresa ante los tribunales.

Pocos días después de la marcha de Beatriz, la empresa inicia un proceso de selección para cubrir su puesto.
 Durante el mismo, el entrevistador tira todos los curriculum vitae de las mujeres, mientras dice “nada de mujeres, dan muchos problemas”. 
Como el proceso de selección se alarga, uno de los dueños de la empresa pide a su hijo (con el cual convive)
 que vaya unos días a trabajar con él, para ayudarle y como favor por haberle pagado un viaje. 
Por su parte, Beatriz, desilusionada por el clima laboral que ha encontrado y, con el deseo de perfeccionar el
 alemán, se pregunta si podrá trabajar en Alemania. Su marido le propone irse los dos a Inglaterra, cuyo idioma dominan ambos, y allí montar juntos una empresa."

Estudio del caso:

Analiza cada punto de la unidad, con el objetivo de contestar a las siguientes cuestiones de este caso:

1. ¿Qué rama del Derecho se ocupa de regular la situación que está viviendo Beatriz?

- El derecho laboral

2. ¿Conoces el Estatuto de los trabajadores?. Lee su artículo 1.1. ¿A quién se aplica esta ley?

- No completamente, el artículo 1.1 del ET reza: " La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario."  Por lo que el artículo 1.1 afecta a la totalidad de los trabajadores por cuenta ajena en España.

3. ¿Qué norma tiene un rango jerárquico superior: el Convenio Colectivo o el Estatuto de los trabajadores?

- El Estatuto de los trabajadores.

4. ¿Tiene razón el jefe de Beatriz cuando le indica que el Estatuto de los trabajadores es una norma de
rango superior a un convenio colectivo y, por lo tanto, aplicable en primer lugar?

- No tiene razón, aunque el ET es la base de todos los derechos laborales, la función de los convenios colectivos es mejorar las condiciones enunciadas en el ET.

5. ¿Cuál es la duración del permiso de maternidad que debe disfrutar Beatriz? Puedes encontrarlo en el
Estatuto de los Trabajadores.

- Como mínimo 16 semanas, tal y como indica el ET en su artículo 48.4 indica: "En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo" Aunque debemos ver en cada convenio colectivo si esta condición se mejora. En el caso de Beatriz el Convenio Colectivo indica que su permiso de maternidad es de 18 semanas, por lo que Beatriz tendrá 18 semanas de permiso.

6. ¿Puede Beatriz trabajar, como asalariada, en Alemania?, ¿Por qué?

- Sí, porque no existe ninguna legislación que no la permita trabajar en otro puesto ni país.

7. ¿Pueden montar una empresa Beatriz y su marido en Inglaterra?, ¿En virtud de que derecho o
libertad?

-Sí, en virtud del derecho que otorga la Organización Internacional del trabajo.

8. El hijo del dueño que acude a trabajar unos días a la empresa, ¿mantiene una relación laboral?, ¿Y el
personal de alta Dirección?

El hijo del dueño, que acude a trabajar unos días a la empresa, no mantiene una relación laboral. Esto se debe a que los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo, quedan excluidos del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores. Y el hijo no está cobrando ninguna retribución.
En cambio, se considera que el personal de Alta Dirección sí mantiene una relación laboral, aunque sea de carácter especial. 

9. Qué derechos del trabajador han sido vulnerados en la empresa de Beatriz?, ¿Cuáles se recogen en la
constitución y cuáles en el Estatuto de los trabajadores?, ¿Se vulnera algún derecho fundamental?

- Se ha vulnerado el derecho a la igualdad y la no discriminación, esta recogido en el estatuto de los trabajadores. Se ha vulnerado el derecho a la libre sindicación.

10. ¿Cuáles son las protestas del empresario?, ¿Obró Beatriz correctamente al no obedecer al superior
que le ordenó coger peso?

- Que el trabajador ignoró una orden directa de su superior. Sí, ya que de realizar esa acción  pondría en riesgo su salud y la de su hijo.

Martín, Alberto, Andrea y Mary.